勤怠情報を1ヶ月毎に入力・表示します。画面左上にある年月を変更することにより年月を変えて表示することができます。
勤務コード、始業時刻、終業時刻を入力しますと、個人に割り当てられた勤務区分(休憩時間や就業時間)により勤務時間や残業時間などが自動で計算され表示されます。
勤務区分は勤務区分マスタで作成し、締日や時間単位は、会社情報マスタで設定することができます。
時間単位とは、例えば5分で設定していた場合、8時56分の始業時刻を9時00分、18時04分の終業時刻を18時00分とみなすといった設定で日と月で別々に1〜60分と細かく設定することができます。
ユーザーの作成と編集をすることができます。
「氏名」「メールアドレス」「ログインID」「パスワード」「社員番号」「勤務区分マスタ」「部署」「役職」「ユーザー権限」「就業」の項目を入力・選択し作成します。
部署、役職の項目については部署マスタ、役職マスタで作成し勤怠集計の際に部署、役職ごとに表示するために使用します。
ユーザー権限には「勤怠入力」「勤怠集計」「管理者」と3つの権限があり、それぞれ以下に示す権限を持っています。
勤怠入力 :勤怠表・個人設定
ユーザー追加編集画面 勤怠集計 :勤怠表・個人設定・勤怠集計
管理者 :勤怠表・個人設定・勤怠集計・マスタ管理
就業には「在職」と「退職」があり退職が選択されていると、そのユーザーは、ログインできない状態になります。
また、編集からパスワードを忘れたユーザーのために新しくパスワードを発行することができます。
有給休暇・代休・振替休日の取得・消化の管理ができます。
取得単位は、一日/ 半日から選択できます。休暇の届出が承認されると、履歴が追加され、残日数が更新されます。
有給休暇の日数は、自動で付与・消滅・繰越が可能です。
事前に時間外労働の申請を提出させることで、不要な時間外労働が削減できます。
Webから簡単に申請・承認ができるので、忙しい時でも申請がしやすく、本来の業務に集中できます。
Webでの申請なので、遠隔拠点の管理も簡単にできます。
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